In unseren (selbstorganisierten) Gruppen und Strukturen begegnen uns Im Kontext von Übergriffen und Gewalt häufig Situationen, in denen es an Eindeutigkeiten fehlt: Wer hat wann Gewalt ausgeübt, wie thematisieren wir das, wie können wir als Ganzes einen Umgang damit finden und gleichzeitig betroffene Personen unterstützen?

Oft herrscht darüber Hilflosigkeit und Unsicherheit und die Folgen so wie fatal wie vorhersehbar.  Übergriffe und Gewalt werden tabuisiert oder nur unzureichend thematisiert und Betroffene werden alleine gelassen. Dieses Verhalten führt dazu, dass patriarchale und toxische Wirkweisen fortgesetzt werden, auch wenn das meistens nicht die Intention der Beteiligten ist.  Antisexistischer Support heißt primär Betroffene zu unterstützen und sich solidarisch zu zeigen. Es beinhaltet aber auch der Tabuisierung, Dethematisierung oder den Ausschlüssen konstruktive Ideen von Verantwortungsübernahme als Alternativen anzubieten, an denen wir alle mitwirken können.

Der 3 stündige Workshop bietet einen Raum sich mit dem eigenen Gewaltverständnis und mit Möglichkeiten auseinanderzusetzen, Diskriminierung und verschiedene Formen von Gewalt in den eigenen Strukturen zu adressieren. Außerdem sollen Unterstützungsmöglichkeiten für Betroffene im Kontext einer sexismuskritischen Praxis und gemeinsamen Verantwortungsübernahme erarbeitet werden.

Der Workshop richtet sich an Menschen mit allen Geschlechtsidentitäten.

Für wen? Zielgruppe des Workshops sind Menschen, die sich mit Gewaltdynamiken und -Strukturen im Gruppenkontexten beschäftigen wollen, die einen Weg suchen, wie eine gemeinsame Bearbeitung der Themen in der Gruppe angestoßen werden kann und sich über konkrete Schritte und Handlungsoptionen informieren wollen. Es soll auch darum gehen, wie die solidarische Unterstützung von Betroffenen aussehen kann.

Was? Im Workshop Awareness erwartet dich folgendes

• Parteilichkeit, Konsens und Verantwortungsübernahme.
• Auseinandersetzung mit Übergriffen und Gewalt sowie eigenen Positionen und Grundannahmen.
• Ein Blick auf Möglichkeiten wie das Sprechen über Sexismus, Übergriffe und das Etablieren von Unterstützungsstrukturen langfristig gelingen kann.

Inhaltswarnung: Wir wollen uns gegenseitig unterstützen, voneinander lernen und uns austauschen. Das heißt auch, dass diskriminierendes und gewaltvolles Verhalten besprochen wird. Alle Teilnehmenden werden gebeten, keine detaillierten Gewalthandlungen nachzuerzählen.

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Viele Veranstaltungsbetriebe wenden sich verstärkt der Thematik zu, dass auch sie mit ihren Formaten Bestandteile und Räume einer Gesellschaft sind, die Menschen alltäglich und fast überall verschiedenen Formen von Benachteiligung, Ausschlüssen, Diskriminierung und Grenzüberschreitungen aussetzt. Veranstaltungen sind hierbei nämlich keine Ausnahmen – auch sie bilden strukturelle gesellschaftliche Probleme ab und können sie reproduzieren. Awareness und Vielfaltsmanagement sind Konzepte, die in diesem Kontext von Verantwortungsübernahme ganz konkrete Handlungsstrategien für Veranstaltungs- und Arbeitsabläufe anbieten und es möglich machen auf struktureller Ebene Veränderungspotentiale zu identifizieren und umzusetzen.

Eine klare, transparente Haltung und fest verankerte Arbeitsstandards gegenüber sexualisierter Gewalt und Diskriminierung bieten Sicherheit für alle Beteiligten im Veranstaltungsbereich und können so Überforderung und Unsicherheit entgegenwirken.

Für wen: FürBetreiber*innen, Veranstalter*innen, Veranstaltungsleiter*innen, Vorstände, Ehrenamtliche, Chef*innen, Mitarbeiter*innen und natürlich alle Interessierten. Der Fokus dieser Veranstaltung liegt auf der Erarbeitung eines Bewusstseins für Awareness und Antidiskriminierung und Verantwortungsübernahme dieser Prozesse auf struktureller Ebene. Konkret soll es auch darum gehen, wie Awareness und Diversity in Arbeitsabläufe und den Arbeitsalltag integriert werden können.

Was euch im Workshop erwartet:

• Reflektion der eigenen Haltung und Organisation (Stichwort „Blinde Flecken“).
• Identifikation der Handlungsbereiche von Awareness und Antidiskriminierung.
• Erarbeitung konkreter Handlungsoptionen am Beispiel Prävention sexualisierter Gewalt auf Veranstaltungen (Awareness)
• Ausblick in die Zukunft: Was brauchen wir noch, um unsere Räume diskriminierungsärmer und gewaltfreier zu gestalten?

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